พนักงาน หุ้น ตัวเลือก เมื่อ บริษัท ไป เปิดเผยต่อสาธารณะ

หน้าแรก 187 บทความ 187 ข้อมูลตัวเลือกหุ้นของพนักงานตามเนื้อผ้าแผนสิทธิหุ้นถูกใช้เพื่อเป็นแนวทางให้ บริษัท ต่างๆให้รางวัลแก่ผู้บริหารระดับสูงและพนักงานรายสำคัญและเชื่อมโยงผลประโยชน์กับ บริษัท และผู้ถือหุ้นรายอื่น ๆ บริษัท มากขึ้น แต่ตอนนี้พิจารณาพนักงานทั้งหมดของพวกเขาเป็นหลัก นับตั้งแต่ปลายทศวรรษที่ 1980 จำนวนผู้ถือหุ้นเพิ่มขึ้นประมาณเก้าเท่า ในขณะที่ตัวเลือกเป็นรูปแบบที่โดดเด่นที่สุดของการชดเชยส่วนบุคคลหุ้นหุ้นที่ จำกัด หุ้น fantant และหุ้นเพิ่มขึ้นสิทธิได้เติบโตขึ้นในความนิยมและมีมูลค่าการพิจารณาเช่นกัน ตัวเลือกแบบกว้าง ๆ ยังคงเป็นบรรทัดฐานใน บริษัท เทคโนโลยีชั้นสูงและมีการใช้กันอย่างแพร่หลายในอุตสาหกรรมอื่น ๆ ด้วยเช่นกัน บริษัท ที่มีการซื้อขายในตลาดหลักทรัพย์มากเช่น Starbucks, Southwest Airlines และ Cisco ได้มอบทางเลือกให้แก่พนักงานส่วนใหญ่หรือทั้งหมดของ บริษัท บริษัท ที่ไม่ได้ใช้เทคโนโลยีชั้นสูงและ บริษัท ที่จัดขึ้นอย่างใกล้ชิดจำนวนมากเข้าร่วมกลุ่มนี้เช่นกัน ในปี 2014 การสำรวจทางสังคมโดยทั่วไปคาดว่าพนักงาน 7.2 คนมีตัวเลือกหุ้นและอาจมีพนักงานหลายแสนคนที่มีรูปแบบส่วนบุคคลอื่น ๆ นั่นคือลดลงจากจุดสูงสุดในปีพ. ศ. 2544 แต่เมื่อมีจำนวนประมาณ 30 ขึ้นไป การลดลงของส่วนใหญ่เกิดจากการเปลี่ยนแปลงกฎเกณฑ์ทางบัญชีและความกดดันของผู้ถือหุ้นที่เพิ่มขึ้นเพื่อลดความเสี่ยงจากการได้รับรางวัลหุ้นใน บริษัท มหาชน ตัวเลือกหุ้นคืออะไรตัวเลือกหุ้นอนุญาตให้พนักงานมีสิทธิที่จะซื้อหุ้นจำนวนหนึ่งใน บริษัท ในราคาคงที่เป็นเวลาหลายปี ราคาที่ตัวเลือกนี้เรียกว่าราคาให้สิทธิ์และโดยปกติจะเป็นราคาตลาด ณ เวลาที่ได้รับสิทธิ พนักงานที่ได้รับสิทธิในการซื้อหุ้นมีความหวังว่าราคาหุ้นจะเพิ่มขึ้นและจะสามารถใช้เงินสดในการซื้อหุ้นได้ในราคาที่ต่ำกว่าและขายหุ้นในราคาตลาดในปัจจุบัน มีสองประเภทหลักของโปรแกรมตัวเลือกหุ้นแต่ละคนมีกฎที่ไม่ซ้ำกันและผลกระทบทางภาษี: ตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรองและตัวเลือกสต็อกสินค้าแรงจูงใจ (ISOs) แผนการเลือกหุ้นอาจเป็นวิธีที่ยืดหยุ่นสำหรับ บริษัท ในการแบ่งปันความเป็นเจ้าของกับพนักงานให้รางวัลตอบแทนสำหรับการปฏิบัติงานและดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีแรงบันดาลใจ สำหรับ บริษัท ขนาดเล็กที่มุ่งเน้นการเติบโตทางเลือกคือวิธีที่ยอดเยี่ยมในการรักษาเงินสดไว้ในขณะที่พนักงานให้ความสำคัญกับการเติบโตในอนาคต พวกเขายังให้ความรู้สึกสำหรับ บริษัท มหาชนที่มีแผนการผลประโยชน์ที่ดีขึ้น แต่ผู้ที่ต้องการรวมพนักงานในการเป็นเจ้าของ ผลกระทบต่อตัวเลือกที่ลดลงแม้ว่าจะได้รับกับพนักงานส่วนใหญ่มักมีขนาดเล็กมากและสามารถชดเชยได้ด้วยศักยภาพด้านการผลิตและผลประโยชน์ที่ได้รับจากพนักงาน อย่างไรก็ตามตัวเลือกไม่ได้เป็นกลไกสำหรับเจ้าของที่มีอยู่ในการขายหุ้นและมักไม่เหมาะสมสำหรับ บริษัท ที่มีการเติบโตในอนาคตไม่แน่นอน พวกเขายังสามารถดึงดูดความสนใจน้อยใน บริษัท ขนาดเล็กที่ถือครองอย่างใกล้ชิดซึ่งไม่ต้องการขายให้สาธารณะหรือขายได้เนื่องจากอาจทำให้ยากที่จะสร้างตลาดสำหรับหุ้น ตัวเลือกหุ้นและการเป็นเจ้าของพนักงานเป็นตัวเลือกการเป็นเจ้าของคำตอบขึ้นอยู่กับว่าคุณต้องการใคร ผู้เสนอรู้สึกว่าตัวเลือกเป็นกรรมสิทธิ์ที่แท้จริงเพราะพนักงานไม่ได้รับฟรี แต่ต้องใส่เงินของตัวเองเพื่อซื้อหุ้น อย่างไรก็ตามคนอื่น ๆ เชื่อว่าเนื่องจากแผนการเลือกตัวเลือกอนุญาตให้พนักงานขายหุ้นในระยะเวลาสั้น ๆ หลังจากที่ได้รับสิทธิ์แล้วตัวเลือกเหล่านี้จะไม่สร้างวิสัยทัศน์และทัศนคติในการเป็นเจ้าของในระยะยาว ผลกระทบที่ดีที่สุดของแผนกรรมสิทธิ์ของพนักงานรวมถึงแผนการเลือกหุ้นจะขึ้นอยู่กับ บริษัท และเป้าหมายของแผนความมุ่งมั่นในการสร้างวัฒนธรรมการเป็นเจ้าของจำนวนการฝึกอบรมและการศึกษาที่จะนำไปสู่การอธิบายแผน, และเป้าหมายของพนักงานแต่ละคน (ไม่ว่าจะต้องการเงินเร็วกว่าในภายหลัง) ใน บริษัท ที่แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นที่แท้จริงในการสร้างวัฒนธรรมความเป็นเจ้าของตัวเลือกหุ้นอาจเป็นแรงจูงใจที่สำคัญ บริษัท ต่างๆเช่นสตาร์บัคส์ซิสโก้และอื่น ๆ อีกมากมายกำลังปูทางเพื่อแสดงให้เห็นว่าแผนสิทธิหุ้นมีประสิทธิภาพมากแค่ไหนเมื่อรวมกับความมุ่งมั่นที่แท้จริงในการปฏิบัติต่อพนักงานเช่นเจ้าของ การพิจารณาในทางปฏิบัติโดยทั่วไปในการออกแบบโปรแกรมตัวเลือก บริษัท จำเป็นต้องพิจารณาอย่างรอบคอบว่าหุ้นที่พวกเขายินดีที่จะให้บริการใครจะได้รับทางเลือกและการจ้างงานจะเติบโตขึ้นเพื่อให้จำนวนหุ้นที่ถูกต้องได้รับในแต่ละปี ข้อผิดพลาดทั่วไปคือการให้ตัวเลือกมากเกินไปเร็วเกินไปทำให้ไม่ต้องมีทางเลือกเพิ่มเติมสำหรับพนักงานในอนาคต ข้อพิจารณาที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งสำหรับการออกแบบแผนคือจุดประสงค์ของแผนคือมีแผนจะให้พนักงานทุกคนใน บริษัท หรือให้ประโยชน์แก่พนักงานที่สำคัญเพียงอย่างเดียว บริษัท ต้องการส่งเสริมการเป็นเจ้าของระยะยาวหรือไม่ ประโยชน์ที่ได้รับเพียงครั้งเดียวแผนนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างความเป็นเจ้าของของพนักงานหรือเพียงแค่วิธีการสร้างผลประโยชน์ให้กับพนักงานเพิ่มเติมคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้จะมีความสำคัญอย่างยิ่งในการกำหนดลักษณะเฉพาะของโครงการเช่นการมีสิทธิ์การจัดสรรการให้สิทธิการประเมินค่าระยะเวลาการถือครอง และราคาหุ้น เราเผยแพร่หนังสือ Options Options ซึ่งเป็นคู่มือรายละเอียดเกี่ยวกับตัวเลือกหุ้นและแผนการซื้อสต็อก Stay InformedReal-Time After Hours Pre-Market News การอ้างถึง Flash Quote Charts Interactive Charts การตั้งค่าเริ่มต้นโปรดทราบว่าเมื่อคุณเลือกตัวเลือกนี้แล้วจะใช้กับการเข้าชม NASDAQ ในอนาคตทั้งหมด หากคุณสนใจที่จะกลับไปใช้ค่าเริ่มต้นของเราเมื่อใดก็ตามโปรดเลือกการตั้งค่าเริ่มต้นด้านบน หากคุณมีข้อสงสัยหรือพบปัญหาใด ๆ ในการเปลี่ยนการตั้งค่าเริ่มต้นของคุณโปรดอีเมล isfeedbacknasdaq โปรดยืนยันการเลือกของคุณ: คุณได้เลือกที่จะเปลี่ยนการตั้งค่าเริ่มต้นของคุณสำหรับการค้นหาข้อเขียน ตอนนี้จะเป็นหน้าเป้าหมายเริ่มต้นของคุณเว้นแต่คุณจะเปลี่ยนการกำหนดค่าอีกครั้งหรือลบคุกกี้ของคุณ คุณแน่ใจหรือไม่ว่าต้องการเปลี่ยนแปลงการตั้งค่าของคุณเราขอให้คุณโปรดปิดใช้ตัวบล็อกโฆษณาของคุณ (หรืออัปเดตการตั้งค่าเพื่อให้แน่ใจว่ามีการเปิดใช้จาวาสคริปต์และคุกกี้) เพื่อให้เราสามารถให้ข่าวตลาดฉบับแรกแก่คุณได้ต่อไป และข้อมูล youve มาคาดหวังจาก us. If คุณทำงานสำหรับการเริ่มต้นเช่นเดียวกับ Fab หรือ Foursquare คุณต้องถามตัวเองคำถามนี้เมื่อคุณทำงานสำหรับการเริ่มต้นใช้งานเทคโนโลยีที่ได้ยกเงินเป็นจำนวนมาก แต่มีอนาคตที่ไม่แน่นอนคุณ - พนักงานที่มีตัวเลือกหุ้น - ควรถามตัวเองว่า: ถ้า บริษัท ได้รับซื้อหรือไปที่สาธารณะฉันจะจ่ายเงินเมื่อใดก็ตามที่ทาง Facebook ได้เผยแพร่สู่สาธารณชน แต่บ่อยครั้งที่ startups ออกสำหรับจำนวนเงินที่น้อยที่สุดหรือไม่ได้ทั้งหมดและพนักงานค้นพบหุ้น theyve ถือเป็นไร้ค่า พนักงานเริ่มต้นมักจะได้รับหุ้นสามัญหรือตัวเลือกในหุ้นสามัญ หุ้นสามัญสามารถทำให้คุณร่ำรวยได้หาก บริษัท ของคุณเข้าสู่สถานะสาธารณะหรือได้รับการซื้อที่ระดับสูงไปจนถึงการประเมินค่าอย่างเป็นทางการ แต่พนักงานส่วนใหญ่ไม่ทราบว่าผู้ถือหุ้นทั่วไปจะได้รับเงินจากการฝากเงินที่เหลือหลังจากที่ผู้ถือหุ้นต้องการลดการถือครองและในบางกรณีผู้ถือหุ้นทั่วไปสามารถหาหุ้นของตนได้รับการลดทอนลงจนถึงหุ้นที่ต้องการ เกือบไร้ค่าแม้ว่า บริษัท จะขายเงินมากกว่านักลงทุนใส่ลงในนั้น บริษัท ที่มีการลงทุนในตราสารทุนหรือตราสารหนี้เป็นจำนวนมากโดยเฉพาะอย่างยิ่งในรอบต่อ ๆ ไปอาจเสี่ยงต่อการหดตัวของหุ้นสามัญของพนักงาน เราได้พูดคุยกับนักลงทุนร่วมทุนเกี่ยวกับประเภทของหุ้นที่เกี่ยวข้องกับตัวเลือกคำถามที่พนักงานเริ่มต้นควรถามซีอีโอของพวกเขา บทสนทนาเปลี่ยนไปสู่ฉากเริ่มต้นใหม่ของนิวยอร์กซึ่ง Fab และ Foursquare เป็นกรณีศึกษาที่ดี ตัวอย่างเช่น Foursquare ได้ระดมทุนเพิ่มขึ้น 121 ล้านรายและมีหนี้สิน 20 ล้านรายการ อาจมีแนวโน้มที่จะต้องออกไปที่จำนวนเงินที่มากของผลรวมดังกล่าวสำหรับพนักงานทุกคนที่มีตัวเลือกหุ้นเพื่อให้รู้สึกถึงผลประโยชน์ ในทำนองเดียวกัน Fab ได้ยก 336 ล้านในชุดของรอบ เมื่อพิจารณาการเริ่มต้นใช้งานได้ปลดพนักงานมากกว่าครึ่งหนึ่งในปีที่ผ่านมาแล้วข้อตกลงล่าสุดอาจเป็นประโยชน์สำหรับพนักงานที่ถือครองหุ้น ฉันคิดว่ามีบางคนที่ดีอาจจะอยู่ในทั้ง Foursquare และ Fab ที่อาจจะอยู่ในความประหลาดใจที่ยากเมื่อ theres ผลดี 100-400 ล้าน แต่เงินทั้งหมดอาจเป็นหนี้และผู้ถือหุ้นที่ต้องการในทางตรงกันข้ามกับพวกเขา VC ของเรากล่าวว่า Fab ปฏิเสธที่จะแสดงความคิดเห็นในเรื่องนี้ Foursquare - ซึ่งมีสถานการณ์ที่แตกต่างกันมาก Fab - wouldnt จะแบ่งปันรายละเอียดของเงื่อนไข แต่บอกว่าพนักงานมีกำลังใจที่จะถามคำถามเหล่านี้ในที่ประชุมมือทุกสัปดาห์ นี่คือสิ่งที่ VC ซึ่งขอให้ไม่ระบุตัวตนคิดว่าพนักงานเหล่านั้นควรถาม 1. เท่าใดหุ้นคุณยกขึ้นเท่าใดหนี้ที่คุณได้ขึ้นและในสิ่งที่ข้อตกลงอะไร stack สเปซทั้งหมดนี้จะช่วยให้คุณทราบว่าเมื่อหุ้นของคุณซึ่งโดยปกติจะเป็นหุ้นสามัญจะเริ่มมีความหมาย คุณเป็นหลักพยายามที่จะหาเท่าใดโครงสร้างหรือหุ้นที่ต้องการ - บริษัท ได้แขวนเหนือหัวของมันและวิธีการหลายคนอื่น ๆ จะได้รับเงินในทางออกก่อนที่คุณจะ มีผู้ก่อตั้งข้อตกลงสามารถใช้งานได้ในขณะที่ระดมเงินเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของพนักงานที่สำคัญ ตัวอย่างเช่นบางครั้งเอาใจใส่ทุนตัดออกซึ่งโดยทั่วไปจะช่วยให้มั่นใจว่าสต็อกสำหรับผู้เริ่มต้นเลือกพนักงานและพนักงานได้รับการวางด้านบนของสต็อกทุนที่จะต้องจ่ายออกหลังจากที่หนี้ แต่ก่อนที่หุ้นที่ต้องการ การเริ่มต้นที่เป็นไปได้เช่น Fab หรือ Foursquare คิดที่จะขอสิ่งนี้จากนักลงทุน แต่ผู้บริหารบางอย่างอาจต้องการสอบถามข้อมูล 2. โครงสร้างการจ่ายเงินทำงานอย่างไรคำพูดอีกนัยหนึ่งถ้า บริษัท อย่าง Fab หรือ Foursquare ได้รับเงินก้อนโตในราคาเท่าไรที่หุ้นสามัญจะได้รับการแตะตัวเลือกของคุณเป็นลำดับความสำคัญในกรณีของการออก Dont กลัวที่จะ ถามบางอย่างที่เฉพาะเจาะจงเช่นถ้า บริษัท ของเราได้รับมา 200 ล้านบาทกับการลงทุนในปัจจุบันนั้นเท่าไหร่ของที่จะไปร่วมกันนักลงทุนอธิบายว่า: แล้วคุณจะเห็นว่าดีมาก ผมคิดว่า บริษัท นี้น่าจะมีมูลค่ามากกว่า 200 ล้านและ 400 ล้านก็เป็นเงินที่ดีสำหรับผม หรือนี่บ้า บริษัท นี้มีมูลค่ามากกว่า 800 ล้านสำหรับฉันที่จะทำให้บางสิ่งบางอย่างที่มีความหมาย 3. หากคุณอยู่ในฐานะที่จะเจรจาขอข้อเสนอพิเศษในตัวเลือกของคุณ เนื่องจากหนี้และต้องการได้รับการจ่ายเงินก่อนผู้บริหารที่ได้รับคัดเลือกเข้ามาใน บริษัท อาจต้องการดูว่าจะสามารถหาข้อตกลงพิเศษที่หุ้นของตนย้ายไปอยู่ด้านบนสุดของกองการจ่ายเงินในระหว่างทางออกต่ำกว่าหนี้หรือเหนือโครงสร้างหรือ หุ้นบุริมสิทธิ - บริษัท ได้ตกลงที่จะ ผู้บริหารระดับอาวุโสที่อยู่รอบตัวบล็อกสองสามครั้งอาจกล่าวได้ว่า Im ยินดีที่จะเข้าร่วม แต่ฉันต้องการให้แน่ใจว่า Im ไม่อยู่ที่ด้านล่าง VC อธิบาย ฉันต้องการบางส่วนของฉันที่จะออกมาก่อนหรืออาจจะสองหลังจากที่หนี้ ฉันแค่ต้องการให้แน่ใจว่าสิ่งนี้น่าจะคุ้มค่ากับเวลาของฉัน 4. ถามคำถามทั้งหมดข้างต้นได้ตลอดเวลา ถ้ามีหุ้นขนาดใหญ่รอบหรือจำนวนมากของหนี้ที่เพิ่มขึ้นนักลงทุนรู้สึกยุติธรรมที่จะถามนายจ้างของคุณประเภทนี้คำถาม โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณรู้ว่ารอบถูกยกขึ้นในขณะที่ บริษัท กำลังดิ้นรน นายจ้างไม่ได้มีเทคนิคในการตอบคำถามเหล่านี้ แต่ถ้าพวกเขาไม่เต็มใจที่จะให้คำตอบตรงคุณมีสิทธิที่จะรู้สึกกังวล ดังนั้นสิ่งที่ Foursquares และ Fabs ข้อตกลงว่าเราไม่ทราบเกี่ยวกับ Fab เพราะ บริษัท ปฏิเสธความคิดเห็น แต่ CEO ของ Jason Goldberg เพิ่งโพสต์บล็อกเกี่ยวกับสาเหตุที่พนักงานของเขายังคงมีแรงจูงใจ ต้องการทราบว่าต้องใช้อะไรบ้างในการเปลี่ยน บริษัท และสร้างใหม่เขาเขียน Fab เป็นหนึ่งในสถานที่เดียวในโลกที่คุณจะได้รับประสบการณ์แบบนี้ เขาไม่ได้พูดถึงอะไรเกี่ยวกับตัวเลือกหุ้น นี่เป็นสิ่งที่ Foursquare บอกกับเราว่า "พนักงานของเราพร้อมที่จะยืนอยู่ที่ไหน" โฆษกของ Foursquare Brendan Lewis กล่าวกับ Insider ทางธุรกิจผ่านทางอีเมล์ ซึ่งหมายถึงสิ่งต่างๆเช่นการเติบโตของรายได้ (600-2555 และ 500 Q1 2013-Q1-2014) เงื่อนไขของการระดมทุนครั้งล่าสุดของเรา (เกิดขึ้นในเดือนเมษายนและ Ds แบบชุดในเดือนธันวาคมและมกราคม) และวิธีการต่างๆสำหรับ พนักงานแต่ละคน นอกจากนี้พนักงานยังได้รับการสนับสนุนและถามคำถามเกี่ยวกับการจัดการเกี่ยวกับสิ่งเหล่านี้เป็นประจำทุกวันที่การประชุมแบบมือหนึ่งของ บริษัท ตลอดจนชั่วโมงการทำงานประจำสัปดาห์ของเราซึ่งผู้บริหารแต่ละคนสามารถเข้าร่วมการประชุมในหัวข้อใดก็ได้และการประชุมพิเศษ 1: 1 แชร์โพสต์นี้